1. Laudo Médico: Para comprovar a deficiência, é necessário um laudo médico detalhado, emitido por profissional especializado e devidamente registrado.
2. Comunicação Formal: Em alguns casos, pode ser necessário fornecer uma comunicação formal ao empregador sobre a necessidade de adaptações razoáveis ou outras questões relacionadas à deficiência.
3. Documentos Contratuais: Todos os documentos contratuais, incluindo contratos de trabalho e políticas internas da empresa, devem estar em conformidade com a legislação trabalhista vigente e garantir os direitos dos empregados com deficiência.