1. Petição Inicial:

   • Este é o documento inicial que dá início ao processo judicial. Nele, devem ser apresentados os fatos, fundamentos jurídicos, pedidos e requerimentos.

2. Procuração:

   • Documento que autoriza um advogado a representar a parte interessada no processo judicial. Deve conter os dados pessoais do outorgante (a parte que dá a procuração) e do outorgado (o advogado).

3. Documentos Complementares:

   • Contratos de trabalho: Se houver contratos de trabalho entre as partes envolvidas, é importante apresentá-los como prova das relações laborais.
   • Documentos que comprovem a relação entre as empresas: Caso existam contratos de terceirização, de empreitada, ou outros documentos que demonstrem a relação entre as empresas, eles devem ser apresentados como prova da responsabilidade solidária ou subsidiária.

4. Documentos Relativos aos Direitos Trabalhistas Não Pagos:

   • Folhas de pagamento: Para comprovar os valores devidos e não pagos aos trabalhadores.
   • Recibos de salários e comprovantes de pagamento: Para demonstrar que os salários e demais direitos trabalhistas não foram quitados conforme o devido.
   • Outros documentos relacionados aos direitos trabalhistas: Como comprovantes de pagamento de horas extras, férias, décimo terceiro salário, entre outros.

5. Documentos de Identificação das Partes:

   • Documentos pessoais das partes envolvidas no processo, como RG e CPF/CNPJ.

6. Documentos de Testemunhas:

   • Se houver testemunhas que possam corroborar os fatos apresentados na petição inicial, é importante providenciar suas informações pessoais para que possam ser chamadas a depor em juízo.